Aus der Praxis für die Praxis.
Teams können mit unseren akkreditierten Trainern und Beratern lernen, wie sie ihre Potenziale effektiv bündeln und die jeweiligen Geschäfts- und Projektziele reibungsloser und erfolgreicher umsetzen können.
Zugleich lernen die Teammitglieder ihre eigenen Arbeitspräferenzen besser kennen – und Führungskräfte erfahren, wie sie mit ihren Mitarbeitern ein Hochleistungsteam bilden können.
Dazu bietet das TMS-Zentrum eine Reihe von praxisorientierten Methoden und validierten Profilen:
- Team Management Profil (Arbeitspräferenzen)
- Linking Skills Profile (Vernetzung der Teammitglieder)
- Opportunity Orientation Profile QO2(R) (persönliche Risikoneigung)
- Window on Work Values Profile (individuelle Werte im Arbeitsumfeld)
- ergänzende Profile für individuelle Beratungsmandate
Das Team Management System ist ein international führendes Modell für wertschätzende Personal-, Team- und Organisationsentwicklung. Die Methoden unseres systemischen Ansatzes dienen ausschließlich der Verbesserung von Teamleistungen in Unternehmen und Organisationen.
In der TMS-Akademie erfahren Sie mehr.