Wissen, wie Chancen genutzt werden: das Profil Opportunity Orientation QO2(R).
Das Opportunity Orientation Profil QO2(R) zeigt, wie Führungskräfte und Mitarbeiter mit Risiken und Veränderungen umgehen. Die individuellen Risikoneigungen bewirken, dass sämtliche wahrgenommenen Informationen gewichtet werden. Sie beeinflussen maßgeblich das persönliche Handeln innerhalb der Arbeitspräferenzen.
In der Beratungspraxis ermöglicht das Opportunity
Orientation Profil QO2(R), wichtige Fragen zu klären: Richten Mitarbeiter
ihre Energien eher auf die Wahrnehmung der Chancen oder auf das
Erkennen von Hindernissen? Und wie gut harmonieren die individuellen
Risikoneigungen der Teammitglieder mit den tatsächlichen Aufgaben des
Teams?
Wenn Sie mit den QO2(R)-Profilen arbeiten möchten, nehmen
Sie Kontakt mit uns auf. Erkundigen Sie sich nach einem geeigneten
Akkreditierungsseminar.
Das Opportunity Orientation Profil ist derzeit nur in Englisch verfügbar (Fragebogen und Profilbericht). Der Profilbericht umfasst etwa 15 Seiten.